Action plan
Action plan 行動計画
ホソヤコーポレーションでは、女性活躍推進、
次世代育成支援について貢献する企業となるため、
以下のとおり行動計画を策定しています。
次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画 （令和5年4月1日より運用）
社中が仕事と子育てを両立することができ、働きやすい環境を作ることによって、
全ての社中がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間令和5年4月1日から令和8年3月31日まで
内容
【目標1】多様な働き方を支援する制度の整備
【対策】フレックスタイム制度の導入
【実施時期】令和6年度中まで
【目標2】ワークライフバランスを意識しつつキャリア形成をしていく事を実現するため、人事制度の見直し
【対策】人事・給与・評価制度を見直し、各個人に合ったキャリア形成が出来る制度を構築する
【実施時期】令和7年度中まで
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画 （令和5年4月1日より運用）
女性の個性と能力が十分に発揮できる社会の実現のため、次のように行動計画を策定する。
計画期間令和5年4月1日から令和8年3月31日までの3年間
課題管理職に占める女性割合が低い、女性が勤務している職場が限定されている
内容
【目標1】管理職に占める女性割合を20％以上にする
【対策1】女性社中を含め全社中がキャリア形成を行い易くするため、ITを活用し会社全体の労働時間を短縮し、かつフレックスタイム制やリモートワークの導入により、継続勤務がしやすく、女性の産前産後休暇や男性を含めた育児休業後の復職を容易にする環境を整えます。
【実施時期】
令和5年度リモートワークシステムの更新、リモートワークの実施
令和6年度フレックスタイム制度の導入
令和7年度管理職候補へ管理職ステップアップ研修の実施
【目標2】女性社中の勤務部門を全ての部門を対象とする
【対策2】体力的なことを考え、製造部門には女性社員の配属を行っておりませんでしたが、体力面を補助する治具の導入や残業時間の抑制などにより女性社員でも勤務が行える環境を整えます。
【実施時期】
令和5年度体力的に無理がなく勤務可能な製造部門から女性社員を採用・配属していき、かつ補助具の活用により体力的な負荷を軽減する
令和6年度社員の採用人数に対する女性の採用割合を30％以上にする
令和7年度継続的に人員を増員し、それでも充足できない場合には派遣スタッフの活用を行い、会社全体の残業時間を20％削減する
女性活躍に関する情報公表 （令和4年12月1日公表）
1. 採用
採用した労働者に占める女性労働者の割合
正社員0%
パート等46.4%
労働者に占める女性労働者の割合
正社員27.9%
パート等58.3%
2. 継続就業・働き方改革
男女の平均勤務年数の差異
正社員
女性12.5年
男性10.5年
パート等
女性9.0年
男性7.6年
労働者の一月あたりの平均残業時間
正社員
女性17.3時間
男性26.2時間
パート等
女性10.2時間
男性12.1時間
3. 評価・登用
管理職に占める女性労働者の割合17.6%
役員に占める女性の割合14.3%
4. 男女の賃金の差異
（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者 ：63.2％
正社員 ：74.7％
パート・有期社員：82.5％
※以下説明
対象期間 ：2023年9月期（2022年10月１日から2023年9月30日まで）
賃金 ：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、通勤手当等を除く
パート・有期社員：嘱託、パートタイマーを含み、派遣社員を除く